Você sabe como calcular rescisão trabalhista corretamente?
Muitos trabalhadores são enganados porque não conhecem seus direitos na hora da demissão.
Assim, algumas empresas aproveitam essa falta de informação para pagar menos do que deveriam aos trabalhadores.
Se você não sabe como calcular rescisão trabalhista, pode estar deixando dinheiro para trás sem perceber, pois qualquer erro pode resultar em valores menores do que você realmente tem direito!
Aqui, mostramos como calcular sua rescisão de forma rápida e fácil de entender.
Como deve ser calculada a rescisão trabalhista?
Se você foi demitido ou pediu demissão, precisa entender como deve ser calculada sua rescisão trabalhista, conforme estabelecida na CLT, a fim de garantir que seus direitos sejam respeitados.
Isso porque, infelizmente, muitas empresas erram (ou até omitem valores de propósito), e isso pode fazer com que o trabalhador perca valores em dinheiro sem saber.
Para evitar que isso ocorra com você, confira abaixo como funciona o cálculo da rescisão trabalhista em diferentes situações, com base o salário mínimo de R$ 1.509,00.
Calculo de rescisão em caso de pedido de demissão:
Vamos lá, se você pediu demissão, você teria direito a:
- Saldo de salário: proporcional aos dias trabalhados no mês;
- Férias vencidas + 1/3 (se houver) e férias proporcionais + 1/3;
- 13º salário proporcional.
Porém, neste caso não é devido receber o aviso prévio, multa de 40% do FGTS, também não podendo sacá-lo.
Por exemplo: Se você trabalhou 15 dias no mês da demissão, teria direito a R$ 754,50 de saldo de salário + férias proporcionais + 13º proporcional.
Cálculo rescisão trabalhista em caso de demissão por justa causa:
Quando o trabalhador é demitido por justa causa, ele perde alguns direitos, sendo assim, o cálculo rescisório incluiria:
- Saldo de salário;
- Férias vencidas + 1/3 (se houver).
Vale ressaltar que, neste caso, o trabalhador também não recebe aviso prévio, nem férias proporcionais, 13º, multa de 40% do FGTS, tampouco poderia sacá-lo.
Então, a rescisão trabalhista ficaria assim: R$ 1.509,00 + 1/3, totalizando R$ 2.012,00 + saldo de salário proporcional aos dias trabalhados.
Cálculo de rescisão de trabalho em caso de demissão sem justa causa:
Agora, se a empresa te mandou embora sem justa causa, você tem direito aos seguintes benefícios:
- Saldo de salário;
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado);
- Férias vencidas + 1/3 (se houver);
- Férias proporcionais + 1/3;
- 13º salário proporcional.
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
- Direito ao saque do FGTS e seguro-desemprego.
Vamos te dar outro exemplo prático:
Suponhamos que você tenha trabalhado por 6 meses e foi demitido sem justa causa.
Sendo assim, você teria direito a:
- Saldo de salário: proporcional aos dias trabalhados;
- 13º proporcional: R$ 754,50 (metade do salário mínimo);
- Férias proporcionais + 1/3: R$ 1.005,00;
- Multa de 40% do FGTS (se já tivesse R$ 3.000 no FGTS, a multa seria R$ 1.200).
Saber como calcular a rescisão trabalhista é de suma importância para não ficar no prejuízo.
Todavia, no caso de alguma dúvida, você pode saber mais aqui e falar com o Advogado Especialista em Direito do Trabalho, pois podem haver divergências no cálculo que, geralmente, não são percebidas na hora de receber.
Posso processar uma empresa por erro de cálculo na rescisão trabalhista?
Sim!
Quando uma empresa paga valores a menos na rescisão, o trabalhador pode exigir o valor correto por meio de um acordo extrajudicial ou entrar com uma ação trabalhista.
O nosso advogado é capaz de comprovar que a empresa errou no cálculo. E, neste caso, é possível receber valores que podem chegar à casa de alguns milhares de reais:
Veja o que é de direito do trabalhador em caso de erro no cálculo de uma rescisão trabalhista:
- Diferenças salariais não pagas;
- Multas e juros pelo atraso no pagamento;
- Indenizações caso o erro tenha causado prejuízo financeiro;
- Recolhimento do FGTS não depositado corretamente.
O escritório Antonio Mendes Advogados é especialista em ações trabalhistas, garantindo que trabalhadores recebam todos os seus direitos.
Atuamos contra erros no cálculo da rescisão, falta de pagamento e outras irregularidades cometidas por empresas.
Com ampla experiência na defesa do trabalhador, buscamos acordos ou ações judiciais para recuperar valores devidos.
Fale com o advogado neste momento e tire suas dúvidas, e não se esqueça de compartilhar todas essas informações importantes com seus colegas de trabalho e no grupo da família.
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