Atuamos no mindset do seu time. Desenvolvendo soluções que impactam no desenvolvimento dos profissionais da seu empresa.
“Nosso propósito é compartilhar e aplicar boas práticas, através de ferramentas de gestão ágil, na resolução de problemas e desenvolvimento de soluções.”
Somos um conceito de inovação no mercado jurídico e atuamos em todas as regiões do Brasil. Inovação, porque saímos daquela atuação engessada e tradicional da velha advocacia e migramos para uma atuação prática, ligeira e com excelentes resultados para nossos clientes.
A franquia é uma forma popular de negócio, mas também...
Nossa equipe de advogados especializados em...
O direito do consumidor é muito presente na vida cotidiana...
Nossa equipe de advogados, trabalha voltado para...
Compartilhamos e aplicamos boas práticas, através de ferramentas de gestão ágeis, na resolução de problemas e desenvolvimento de soluções.
Desenvolvemos soluções que também impactam o desenvolvimento profissional dos que estão envolvidos nos processos.
Nosso time atua em rede, conectado mundo afora, em locais onde é possível encontrar a solução específica para o seu problema.
A jornada dupla de trabalho é uma das situações que mais geram dúvidas sobre o que a lei permite, o que o empregador deve pagar e o que configura exploração disfarçada de jornada extraordinária. Trabalhar em dois empregos ao mesmo tempo ou cumprir turnos consecutivos no mesmo empregador é legal em determinadas
O intervalo intrajornada é o período de descanso obrigatório que o empregado tem direito de usufruir dentro da própria jornada de trabalho, e está garantido pelo artigo 71 da CLT. Trata-se de um direito fundamental: Quando o empregadorreduz ou desconta indevidamente esse intervalo, ele comete uma infração trabalhista com consequências financeiras diretas.
Atualmente, a Constituição Federal e a CLT permitem uma jornada de até 44 horas semanais. Na prática, a escala 6×1 é comum em setores como comércio e serviços: o trabalhador cumpre 6 dias de trabalho para garantir 1 dia de folga. O que propõe a nova mudança na jornada de
Muitos trabalhadores só percebem que seus direitos no momento de conferir o acerto rescisório. Uma das falhas mais comuns das empresas é o não pagamento do adicional de insalubridade. Se você trabalhava exposto a agentes nocivos e esse valor não apareceu na sua rescisão, saiba que é possível reverter essa situação.
Aqui você acompanha seus processos com segurança. Sempre que receber contato por telefone ou WhatsApp informando ser do nosso escritório, certifique-se de estar conversando com um de nossos números oficiais: