Atuamos no mindset do seu time. Desenvolvendo soluções que impactam no desenvolvimento dos profissionais da seu empresa.
“Nosso propósito é compartilhar e aplicar boas práticas, através de ferramentas de gestão ágil, na resolução de problemas e desenvolvimento de soluções.”
Somos um conceito de inovação no mercado jurídico e atuamos em todas as regiões do Brasil. Inovação, porque saímos daquela atuação engessada e tradicional da velha advocacia e migramos para uma atuação prática, ligeira e com excelentes resultados para nossos clientes.
A franquia é uma forma popular de negócio, mas também...
Nossa equipe de advogados especializados em...
O direito do consumidor é muito presente na vida cotidiana...
Nossa equipe de advogados, trabalha voltado para...
Compartilhamos e aplicamos boas práticas, através de ferramentas de gestão ágeis, na resolução de problemas e desenvolvimento de soluções.
Desenvolvemos soluções que também impactam o desenvolvimento profissional dos que estão envolvidos nos processos.
Nosso time atua em rede, conectado mundo afora, em locais onde é possível encontrar a solução específica para o seu problema.
A principal diferença entre franquia e licença de uso está no nível de controle, suporte e transferência do modelo de negócio. Na franquia, o franqueador entrega uma operação praticamente pronta, incluindo marca, know-how, treinamento, padrão operacional e suporte contínuo. Já na licença de uso, o licenciado recebe apenas o direito
Segundo o advogado Dr. Antonio Mendes, OAB/ES 21.032694-3048, especialista em distrato de franquias diz que: sim, é possível anular o contrato de franquia sem pagar multa quando o contrato foi assinado com base em informações falsas, quando a Circular de Oferta de Franquia (COF) contém dados incompletos ou enganosos. Ou
A jornada dupla de trabalho é uma das situações que mais geram dúvidas sobre o que a lei permite, o que o empregador deve pagar e o que configura exploração disfarçada de jornada extraordinária. Trabalhar em dois empregos ao mesmo tempo ou cumprir turnos consecutivos no mesmo empregador é legal em determinadas
O intervalo intrajornada é o período de descanso obrigatório que o empregado tem direito de usufruir dentro da própria jornada de trabalho, e está garantido pelo artigo 71 da CLT. Trata-se de um direito fundamental: Quando o empregadorreduz ou desconta indevidamente esse intervalo, ele comete uma infração trabalhista com consequências financeiras diretas.
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