O trabalho sem carteira assinada ainda é uma realidade para milhares de brasileiros que, mesmo cumprindo jornada, funções e metas, permanecem à margem da legalidade trabalhista.
Muitos empregadores insistem nesse modelo irregular para reduzir custos, mas esquecem – ou ignoram – que o trabalhador tem direitos garantidos por lei, mesmo que não haja registro formal no contrato de trabalho.
Quem atua nessa situação, além de estar exposto à insegurança jurídica, perde benefícios como FGTS, INSS, 13º salário, férias remuneradas e a própria proteção de uma rescisão contratual correta.
A boa notícia é que é possível reverter essa situação com apoio jurídico e, muitas vezes, garantir indenizações que superam os R$ 20 mil em processos trabalhistas.
O que acontece se eu trabalhar sem carteira assinada?
Trabalhar sem registro em carteira pode parecer vantajoso para o patrão, mas para o trabalhador, isso representa perda de direitos e fragilidade legal.
A legislação brasileira protege o vínculo empregatício ainda que a empresa não tenha feito o devido registro.
Ou seja, mesmo sem a carteira assinada, o trabalhador pode reconhecer o vínculo na Justiça do Trabalho e receber tudo o que deixou de ganhar durante o período de informalidade.
Se você está ou esteve nessa situação, é importante reunir provas, como mensagens, e-mails, folhas de ponto, testemunhas ou qualquer elemento que comprove o vínculo com a empresa.
Esses documentos são fundamentais para uma ação trabalhista bem-sucedida.
A empresa não assinou minha carteira, quanto posso ganhar em ação trabalhista?
O trabalhador que comprova o vínculo tem direito a receber todos os benefícios que teria caso estivesse com a carteira assinada.
Isso inclui férias, 13º, FGTS com multa de 40%, horas extras, adicional noturno, INSS, aviso prévio e verbas rescisórias.
Muitas vezes, esses valores se acumulam ao longo do tempo e podem representar quantias acima de R$ 30 mil, dependendo do caso.
Além disso, a empresa pode ser condenada a pagar indenização por dano moral quando se comprova a má-fé ou tentativa de fraudar os direitos do trabalhador.
Por isso, o acompanhamento de um advogado trabalhista experiente é essencial para garantir que nenhum centavo seja deixado para trás.
>>> Saiba mais: Ação Trabalhista na Justiça: Como ganhar a causa? Advogado Especializado
Quanto tempo tenho para entrar na Justiça se trabalhei sem carteira assinada?
O prazo legal é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para entrar com uma ação, podendo cobrar até 5 anos retroativos de direitos.
Portanto, quanto mais rápido você agir, maiores são as chances de recuperar os valores devidos. Esperar demais pode significar perda definitiva dos seus direitos.
Não é necessário ter documentos perfeitos ou uma carteira assinada para vencer uma ação.
Nosso escritório especializado em Direito Trabalhista analisa a realidade do vínculo, e não apenas o que está no papel.
Preciso de um advogado para processar a empresa?
Sim, para entrar com uma ação trabalhista você precisa estar representado por um advogado.
E não qualquer advogado: é fundamental que seja um profissional especializado em direitos do trabalhador e com experiência comprovada em causas envolvendo trabalho sem carteira assinada.
O escritório Antonio Mendes Advogados atua há anos na defesa de trabalhadores injustiçados, garantindo indenizações e o reconhecimento de vínculos empregatícios em todo o país.
Nossa equipe avalia o seu caso e orienta sobre como reunir as provas, calcular os valores devidos e entrar com o processo o mais rápido possível.
Mesmo que você tenha saído da empresa há alguns meses ou anos, ainda pode ter direito a valores significativos.
Não perca tempo e nem aceite o prejuízo. Seu trabalho tem valor e deve ser respeitado.
>>> Fale em tempo real com o nosso time e entre com o processo online.
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