Atuamos no mindset do seu time. Desenvolvendo soluções que impactam no desenvolvimento dos profissionais da seu empresa.
“Nosso propósito é compartilhar e aplicar boas práticas, através de ferramentas de gestão ágil, na resolução de problemas e desenvolvimento de soluções.”
Somos um conceito de inovação no mercado jurídico e atuamos em todas as regiões do Brasil. Inovação, porque saímos daquela atuação engessada e tradicional da velha advocacia e migramos para uma atuação prática, ligeira e com excelentes resultados para nossos clientes.
A franquia é uma forma popular de negócio, mas também...
Nossa equipe de advogados especializados em...
O direito do consumidor é muito presente na vida cotidiana...
Nossa equipe de advogados, trabalha voltado para...
Compartilhamos e aplicamos boas práticas, através de ferramentas de gestão ágeis, na resolução de problemas e desenvolvimento de soluções.
Desenvolvemos soluções que também impactam o desenvolvimento profissional dos que estão envolvidos nos processos.
Nosso time atua em rede, conectado mundo afora, em locais onde é possível encontrar a solução específica para o seu problema.
Atualmente, a Constituição Federal e a CLT permitem uma jornada de até 44 horas semanais. Na prática, a escala 6×1 é comum em setores como comércio e serviços: o trabalhador cumpre 6 dias de trabalho para garantir 1 dia de folga. O que propõe a nova mudança na jornada de
Muitos trabalhadores só percebem que seus direitos no momento de conferir o acerto rescisório. Uma das falhas mais comuns das empresas é o não pagamento do adicional de insalubridade. Se você trabalhava exposto a agentes nocivos e esse valor não apareceu na sua rescisão, saiba que é possível reverter essa situação.
Entenda o que o trabalhador recebe em cada tipo de rescisão e como o juiz apura cada verba na sentença, com exemplos práticos e valores reais. Você sabe exatamente o que recebe quando a relação de trabalho se encerra, seja porque o empregador cometeu uma falta grave, seja porque o empregado é
Se você está enfrentando atraso de salário, assédio, condições abusivas ou descumprimento do contrato, a rescisão indireta devida e inclui saldo de salário, aviso prévio, FGTS + multa de 40%, férias + 1/3, 13º proporcional e até seguro-desemprego, conforme o art. 483 da Consolidação das Leis do Trabalho. Ou seja,