O Cálculo de Rescisão Trabalhista é uma das etapas mais importantes do fim de um contrato de trabalho — e também uma das que mais geram prejuízo ao trabalhador.

Muitos sites e até profissionais erram nos valores, deixam de incluir verbas obrigatórias ou aplicam fórmulas ultrapassadas.

O resultado? O empregado acaba recebendo menos do que a lei garante.

Como calcular rescisão trabalhista?

Para calcular corretamente a rescisão, é preciso analisar o tipo de desligamento (pedido de demissão, dispensa sem justa causa, rescisão indireta ou término de contrato).

No geral, o cálculo envolve diversas verbas: saldo de salário, aviso-prévio, férias não pagas ou vencidas e proporcionais, 13º proporcional, FGTS e multa de 40%, quando devida.

Porém, muitos trabalhadores usam calculadoras online e acreditam no resultado imediato, mas sem considerar detalhes como férias vencidas de anos anteriores, descontos legais… então, o valor final fica incorreto.

Por isso, o ideal é que o cálculo seja feito por quem entende da legislação trabalhista atualizada e sabe aplicar corretamente cada item da CLT.

Quer saber quanto você realmente deve receber? Fale diretamente com nossa equipe pelo WhatsApp.

Por que tem que ser feito por um advogado especializado?

Um advogado trabalhista especializado entende que o cálculo da rescisão vai muito além de somar valores.

Normalmente, nós verificamos se houve erros no contrato, descontos indevidos, retenções irregulares e se todas as verbas foram consideradas.

No Antonio Mendes Advogados, cada cálculo é revisado de forma individual, levando em conta a convenção coletiva da categoria, data de admissão, tipo de rescisão e últimos pagamentos feitos pela empresa.

Isso garante precisão e segurança jurídica — evitando que o trabalhador receba valores menores.

Fale diretamente com nossa equipe pelo WhatsApp.

O que tem que ser pago na rescisão?

Na rescisão, o trabalhador tem direito a receber:

• Saldo de salário dos dias trabalhados no mês da demissão
• Aviso-prévio (trabalhado ou indenizado)
• 13º salário proporcional
• Férias vencidas e proporcionais, com 1/3 constitucional
• Multa de 40% sobre o FGTS, em casos de demissão sem justa causa
• Liberação das guias do FGTS e seguro-desemprego

Esses itens são garantidos pela CLT, e qualquer erro ou omissão pode ser um motivo para ingressarmos com uma ação, com direito à indenização trabalhista.

>>> Saiba mais: Qual o Prazo para Pedir Rescisão Indireta? / Como Comprovar Vínculo Trabalhista? Provas e Documentos Necessários

Quem ganha 1.500 recebe quanto de rescisão?

A princípio, o valor depende do tempo de serviço e do tipo de rescisão.

No entanto, para ter uma noção geral, um trabalhador com salário de R$ 1.500 e 1 ano de registro, demitido sem justa causa, pode receber algo em torno de R$ 4.500 a R$ 5.000, considerando aviso-prévio, férias e 13º proporcionais.

Contudo, esse cálculo varia conforme o mês de saída, reajustes salariais e descontos legais.

Por isso, nenhum valor genérico substitui um cálculo personalizado, feito por um advogado especializado.

Cálculo rescisão com FGTS e multa, como fica?

Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, tem direito à multa de 40% sobre o total depositado no FGTS, além da liberação para saque.

Já nos casos de rescisão indireta, esse mesmo direito é garantido, desde que reconhecido pela Justiça.

Se a empresa depositou valores errados no FGTS durante o contrato, o cálculo da multa também fica incorreto, e o trabalhador pode estar sendo prejudicado sem saber.

É fundamental que o cálculo seja feito com análise completa dos extratos do FGTS, conferindo mês a mês os depósitos.

Fazer o cálculo da rescisão trabalhista corretamente é o que garante que o trabalhador receba tudo o que lhe é devido e não sofra prejuízos silenciosos.

Por fim, evite depender de simuladores automáticos e sites generalistas.

Saiba em tempo real como fica o seu cálculo, sem custo, analisado pelo Dr. Antonio Mendes, advogado especialista em rescisão de trabalho CLT e acostumado com ações favoráveis ao trabalhador.

Saiba mais:

>>> Quais Leis Trabalhistas dão Direito à Indenização? | Em Quais Casos Posso Processar uma Empresa? Saiba seus direitos! | Trabalho SEM Carteira Assinada: Posso processar a empresa? | Como Mover uma Ação Contra uma Empresa? Documentos, valores, advogado especializado