Quando um trabalhador sofre constantes abusos, descumprimentos contratuais ou condições insalubres no ambiente de trabalho, é comum surgir a dúvida: é possível entrar com rescisão indireta?
A resposta é sim — esse é um direito garantido pela CLT.
No entanto, tentar iniciar esse processo sem o acompanhamento de um advogado pode comprometer seriamente o sucesso da ação e o recebimento dos seus direitos.
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O que é Rescisão Indireta e Quando Cabe?
A rescisão indireta é o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, motivada por faltas graves cometidas pelo empregador.
Situações como salários atrasados, assédio moral, sobrecarga de trabalho, ambiente hostil ou exigência de tarefas ilegais são alguns exemplos clássicos.
Se você se pergunta “se é possível entrar com rescisão indireta sem um advogado”, é preciso saber que o simples pedido não garante o sucesso.
A Justiça exige provas das irregularidades.
Portanto, sem uma estratégia jurídica sólida, as chances de o processo ser indeferido aumentam muito.
Por Que Não Entrar com Rescisão Indireta Sozinho?
Mesmo sendo um direito do trabalhador, entrar com rescisão indireta sem advogado pode trazer prejuízos.
Veja por quê:
- Falta de provas concretas: muitos trabalhadores não sabem quais documentos ou testemunhas podem ser aceitas judicialmente;
- Perda de prazos e documentos mal elaborados: a ausência de conhecimento jurídico pode levar à perda do processo por simples falhas técnicas;
- Contra-ataques da empresa: o empregador pode se defender com alegações que o trabalhador não está preparado para rebater.
Portanto, é possível entrar com rescisão indireta, mas fazer isso sem orientação jurídica é como entrar em uma batalha sem armadura.
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O escritório Antonio Mendes Advogados é especializado em Direito do Trabalho e já ajudou dezenas de trabalhadores a entrarem com a rescisão indireta de forma segura, estruturada e com altas chances de êxito.
Nosso time avalia cada caso com cuidado, levanta todas as provas possíveis e acompanha o trabalhador desde a fase inicial até o recebimento de todas as verbas devidas — incluindo aviso-prévio, FGTS com multa de 40%, férias proporcionais, 13º salário e até indenizações, dependendo do caso.
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É possível entrar com rescisão indireta, sim — mas a melhor forma de fazer isso é com orientação de quem entende da lei e sabe lidar com as armadilhas do processo.
No Antonio Mendes Advogados, tratamos o seu caso com respeito, atenção e foco em resultados.
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