Atuamos no mindset do seu time. Desenvolvendo soluções que impactam no desenvolvimento dos profissionais da seu empresa.
“Nosso propósito é compartilhar e aplicar boas práticas, através de ferramentas de gestão ágil, na resolução de problemas e desenvolvimento de soluções.”
Somos um conceito de inovação no mercado jurídico e atuamos em todas as regiões do Brasil. Inovação, porque saímos daquela atuação engessada e tradicional da velha advocacia e migramos para uma atuação prática, ligeira e com excelentes resultados para nossos clientes.
A franquia é uma forma popular de negócio, mas também...
Nossa equipe de advogados especializados em...
O direito do consumidor é muito presente na vida cotidiana...
Nossa equipe de advogados, trabalha voltado para...
Compartilhamos e aplicamos boas práticas, através de ferramentas de gestão ágeis, na resolução de problemas e desenvolvimento de soluções.
Desenvolvemos soluções que também impactam o desenvolvimento profissional dos que estão envolvidos nos processos.
Nosso time atua em rede, conectado mundo afora, em locais onde é possível encontrar a solução específica para o seu problema.
Seja por falta de assistência, insumos de baixa qualidade, irregularidades na COF ou informações financeiras falsas, surge a dúvida: é possível sair de franquia sem pagar a multa milionária? A resposta é sim, o franqueado pode sair de uma franquia por culpa da franqueadora quando a ela descumpre suas obrigações
Baseado na Lei 13.966/19 (Nova Lei de Franquias) e em decisões judiciais recentes, é possível rescindir o contrato de franquia de forma legal. Abusividades na COF, suporte prometido que não vem, taxas altas e promessas de lucros rápidos são os principais motivos da quebra de contrato com a franqueadora. Neste
Para processar a OdontoCompany, o franqueado deve reunir provas de descumprimento contratual, como falhas no suporte ou omissões na Circular de Oferta de Franquia (COF) — e buscar a via judicial ou arbitral, dependendo do que prevê o contrato. Atualmente, essa é uma das redes com maior índice de fechamento
Quando o patrão não paga o 13° salário, garantido pela Lei 4,090/1962, o trabalhador deve tomar medidas devidas. A primeira parcela do 13° salário deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a segunda parcela, até o dia 20 de dezembro. Se você ainda não recebeu